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成功案例

Case
云杰律师观点分析

一、基本案情
  静连续旷工为由解除了劳动关系。2020年5月小静在消失了一年后提起了劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金、拖欠工资、加班费、医疗费等。公司和蔺律师沟通后,决定由云杰律师事务所蔺律师代理此案。


二、蔺律师代理思路
  在用人代为依据劳动合同法39条单方与劳动者解除劳动关系的情形中,单位要承担非常严格的举证责任,要同时达到制度合法且生效和事实证据确实充分的两个情形,仲裁或法院才会支持用人单位是合法解除。
  本案中,蔺律师也是从上述两点出发,指导用人单位完善了规章制度证据,在事实证据的搜集上也力尽完善,结合劳动者的其他请求,在仲裁开庭时提交了十余组证据。对于劳动者已经过仲裁时效的请求充分做了时效抗辩。


三、本案审理结果
  最终仲裁认定企业为合法解除,代理企业维权成功。同时蔺律师在本案后,对于用人单位的规章制度进行了审查,提出了一些不合理、不合法之处,指导用人单位完善了规章制度。

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